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當前我國鐵路運輸業步入了快速發展的黃金期,尤其高鐵的迅猛發展,新技術、新設備的不斷投入使用,使人才需求發生了一定的變化。而面對新局勢,各鐵路職業培訓機構發揮了特有專業辦學優勢,為鐵路提供高素質、高技能人才,同時也加大了校企合作的力度、建設了核心資源共享平臺,創新人才培養模式,從培訓基地、師資隊伍、教材開發、培訓管理與考核相結合的新理念,為提高鐵路人才隊伍建設和發展打下了良好的基礎。使各鐵路崗位技術人才的缺乏狀況得到了有效改善,并受到了上級部門的表彰和認定!耙蟾麒F路職業培訓機構努力工作為國家高速鐵路建設作出更大貢獻”。

鐵陽鐵路電氣化技術(河北)有限公司致力于鐵路行業,長期為鐵路局招聘高鐵動車各個崗位工作人員;熟悉國內外高鐵服務業務,掌握高速鐵路服務基本知識、基本技能和鐵路客運基本要求,為旅客提供優質服務、能適應社會主義市場經濟建設和高速鐵路事業發展需要,能提供從事高速鐵路服務與管理的高等專業技能型人才。

人才管理
人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。
推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。

人才觀
秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把打造成一個海納百川的組織,在這個組織里,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。
培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目標的實現,是持續不斷的人才追求。
從生活、情感、成長環節關愛員工。
人珍視自己內心的夢想和追求,因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現自我境界的升華。

 
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